就活の軸として、すべて整っている状態の企業ではなく成長段階にある会社、自分の仕事が会社に直結して貢献できるような会社で働きたいと思っていました。

今までの経験としても、高校の空手道部は同期が2人しかいないところから、卒業時には30人程の規模の部活にしたり、大学の時にもサークルを十数名から40名くらいにしたり、組織を大きくすることにやりがいを感じていました。

あとは直感として、SRの業務内容を聞いて、わくわくしたというところが大きかったです。
ITを使って最先端なことに挑戦している業務内容的な面もそうですが、社員の方の魅力も大きいです。特に印象に残っているのは、最終面接で内山社長に「社長の将来の夢は何ですか」と聞いたんですね。その時に「社員の家族と社員のみんなが幸せに暮らしていけるような未来を作りたい」とおっしゃっていて、社員を大事に考えているところが心に響きました。その他にも採用担当の方の印象もよく、入社前から意見が受け止めてもらえる雰囲気を感じられたのが大きかったです。

実際に入社してから、今でも社長は全社員と1対1の面談の機会を作ってくださるので、その風通しのよさや信頼感はそのまま変わらないです。
学生の時は高校3年間空手道部でインターハイを目指していました。一番長い休みがお正月の3日間だけというくらいかなり熱心に活動していて、その経験もあってか、就活も仕事も根性ややる気があればなんでも乗り越えられる！と思っていた部分がありました(笑)

実際に仕事を始めてからは、やはりお客様に仕事を任せていただくときも、ただ頑張ります！だけだと全然信用してもらえないですし、スタッフの教育でも、よくミスをしてしまう人に対して気を付けてね、だけでは改善が難しいです。そういった問題に直面したときに根性だけでは成功しない仕事もあるということを痛感しました。

そこからは、お客様には必ずいつまでに何をするかを論理だてて提案をしたり、スタッフに対しても必ず隣りの人とチェックしてから次の工程に進ませるなどをして改善に取り組みました。この経験からとにかくがむしゃらに進むのではなく、効率的に仕事を進めるために仕組みを整えるということが大切だと学びました。
コロナ禍になる前は、対面の訪問営業に一緒に行っていただいて、帰りにはご飯を一緒に食べたりカフェで残っている業務を隣の席で一緒にしていました。その他にも野球観戦にも一緒に行ったりとか残業の帰りにラーメンを食べに行ったりとか、そういうコミュニケーションもありました(笑)

「まずは挑戦してみる、失敗してもそこから学ぶ」ことを大切にしていて、もし誰かが失敗してもそこをみんなでフォローしていくというような雰囲気が全体にあり、そこがとても良いところだと思っています。
コミュニケーションは活発なので、リモート環境になっても、電話で相談しにくかったりチャットで質問しにくいなどと感じたことはありません。心地よい緊張感の中で自分の考えや意見を受け止めてくださる信頼関係を感じながら仕事ができています。