求める人物像
Sales Robotics Personal
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弊社で活躍する人材の特徴をまとめてみました。
下記はほんの一例です。社員インタビューも併せてご覧ください。
1.
積極性
自ら進んで行動できる人、仕事を引き受けたり、イベントに参加したりするほか、新しい情報に接したときに調べてみる・質問してみるといった行動ができる人はセルロボでも活躍できる。
2.
柔軟性
VUCAと呼ばれる変化の激しい時代。特にIT業界や、セルロボのようにベンチャーマインドを持った企業では、当社のモットー「Try First Change fast」のようにまずやってみる、だめだったら変更する精神がとても重要である。去年と同じにしておこうとか、わからないからやめておこうではなく、挑戦心を持った人々の集まりだ。
3.
外向性
外向性とはなにもグローバルビジネスのことだけを指しているのではない。隣の部署は何やってるんだろう、あの先輩はどうやっているのだろう、知り合いのあの企業さんはどのように進めているのだろう。そんな好奇心と広い視野を持った人材は将来セルロボの中核を担う存在になっていく。
4.
緻密性
「Try First Change fast」とはいえ、適当に開始するわけではない。速やかな情報収集と的確な状況判断、緻密な戦術に基づいてTryする。日ごろの業務の正確性がこれらを実現しているといっても過言ではない。その意味でも緻密性は「Try First Change fast」の礎ともいえる。
5.
配慮・サービス性
すでに経済が成熟した日本では、単にモノを作っただけでは買ってもらえない。人々の暮らしに付加価値を提供する。モノよりもコト消費。どのような体験ができるのか、どのような効用があるのかに人々の注目が集まる時代だ。これはお客様だけでなく社内も同じこと。隣の部署に、仕事を引き継ぐときに、受け取りやすいように整える。そんな気遣いが要求される。
6.
機敏性
状況に応じて素早く判断し、行動する能力も必要だ。「先行者利益」という言葉を知っているか?ライバルよりも先に、そのビジネスに着手し、一定の市場シェアを獲得したものが得られる利益のことだ。「どなたか?」と聞かれたとき、君はすぐに手をあげられるか?
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マネジメントコース
チームのリーダーや部署のマネージャーとして、目標達成にコミットしていくタイプ。
目標を達成していくことにこだわりが強い。チームの状況を見極めて素早く指示をだし、協力を得て動かしていくとともに、自ら進んで困難な業務を引き受けることも。関係構築力や、交渉能力、リーダーシップなどにたけているケースが多い。Management course
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スペシャリストコース
高い専門性を発揮して、ミッション達成に貢献するタイプ。エンジニアやコンサルタントなど、特定の領域で高い専門性を発揮していくタイプもいる。自分の専門領域について常に最新の情報を取得し、それを自社のビジネスに当てはめて応用展開し、成果を出していく。例えば、新製品の開発や、顧客の営業活動における課題の特定と解決策の立案を行ったり、社内の業務効率を劇的に高めるような発案をすることも。問題分析や企画構想、発送の豊かさなどに特に秀でたタイプが多い。
Specialist coursesince
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スタッフ
協調性や責任感を発揮して、チームのミッションを確実に遂行していくタイプ
セルロボではこの7年で社員数が3倍になった。いずれも個性あふれるメンバーでスピード感ある仕事環境で活躍・成長しているが、それらをこつこつと支えているメンバーもたくさんいる。チームワークや着実遂行能力が高く、業務を任せれば安心感半端ない!難易度の高い業務も熱心に下調べして、専門スタッフに聞きながら進めるその姿勢は尊敬に値する。Staff
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