研修制度について

新卒採用の方は内定式の10月から毎月1回の研修にご参加いただけます。研修では社会人としてスタートをきるために必要な考え方やルールをマスターしていくほか、同期となるほかの内定者の方たちとのチームビルディングのための活動を行います。

22年度は10月と3月を対面で、ほかをオンラインで実施しており、遠方の方でも参加しやすい体制が整っています。

その他、ロジカルシンキングやビジネスフレームワーク、企業会計の入門を学習するためのオンライン学習ツールを利用することができますので、成長に意欲的な方は入社前から積極的に取り組むことができます。

マネージャー職に昇格することになると、プレイヤーとは業務内容が大きく異なります。そのため「新任管理職研修」としてマネージャーとしての基礎的な心構え、部下のマネジメントについてや、会議の運営含めた仕事の進め方の確認を行う機会が設けられています。

マネージャーに昇格する方は多くの場合プレイヤーとして優秀な方ですが、自分でプレイするのではなくチームのみんなにプレイしてもらうために必要な事柄をマスターしていきます。