研修制度について
Traning
ここに記載のない、各種勉強会は2月に一度の割合で開催しています。
内定者研修
新卒採用の方は内定式の10月から毎月1回の研修にご参加いただけます。研修では社会人としてスタートをきるために必要な考え方やルールをマスターしていくほか、同期となるほかの内定者の方たちとのチームビルディングのための活動を行います。
22年度は10月と3月を対面で、ほかをオンラインで実施しており、遠方の方でも参加しやすい体制が整っています。
その他、ロジカルシンキングやビジネスフレームワーク、企業会計の入門を学習するためのオンライン学習ツールを利用することができますので、成長に意欲的な方は入社前から積極的に取り組むことができます。
新卒社員の入社時研修
当社の新卒入社社員の研修は大きく分けて3ステップです。
1）同業他社との合同研修
2）自社での「合同研修の振り返り」と当社で必要なツールなどの研修
3）ジョブローテーション
例年4月2日から6月末まで実施し、本配属の参考としていきます。
この他、研修期間中から1~2年上の先輩社員がメンターとしてつき、毎月の面談やちょっとした質問をサポートする体制が整っています。
管理職研修
マネージャー職に昇格することになると、プレイヤーとは業務内容が大きく異なります。そのため「新任管理職研修」としてマネージャーとしての基礎的な心構え、部下のマネジメントについてや、会議の運営含めた仕事の進め方の確認を行う機会が設けられています。
マネージャーに昇格する方は多くの場合プレイヤーとして優秀な方ですが、自分でプレイするのではなくチームのみんなにプレイしてもらうために必要な事柄をマスターしていきます。